201801.23
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Reconocimiento de indemnización por cese a funcionarios interinos de la Universidad de Vigo. Doctrina del TJUE relativa a la Directiva 1999/70/CE 


El Juzgado de lo Contencioso Administrativo num.1 de Vigo ha reconocido, en Sentencias firmes dictadas el pasado 14 de diciembre de 2017,  el derecho de varios funcionarios interinos de la Universidad de Vigo, cesados con ocasión de la ejecución de la nueva Relación de Puestos de Trabajo,  a la percepción de una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado con base a la aplicación de la doctrina emanada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en interpretación del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, que figura en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999.

A ambos fallos le han seguido también, en análogo sentido, otros dos emitidos  por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo num.2 de Vigo el pasado 8 de enero de 2018 (en este caso, pendientes de firmeza).

En los anteriores asuntos – dirigidos por el letrado de PdA  Avogados Santiago Nandín Vila – los trabajadores tenían en común ser personal auxiliar de administración y servicios del Ente Universitario que habían sido nombrados funcionarios interinos para la ejecución de programas temporales.    No obstante, la existencia de sucesivas  prórrogas y/o nombramientos  mostró que la Administración había hecho uso de los nombramientos temporales para cubrir, realmente, necesidades de carácter temporal y estructural, lo que permitió apreciar la existencia de fraude de ley en los nombramientos sucesivamente prorrogados, por un período superior al establecido legalmente como máximo para la ejecución de tales programas temporales.    Acreditado el carácter estructural y permanente de las necesidades, si bien los Magistrados entienden que la causa de cese fue en todos ellos adecuada a Derecho, establecen el derecho de los trabajadores a percibir una indemnización equivalente a  la dispuesta para el cese objetivo en el puesto de trabajo, derivada del  carácter abusivo del encadenamiento de nombramientos temporales para cubrir necesidades permanentes.

Sin duda un avance más en una materia novedosa y en constante evolución,  pendiente  de una necesaria clarificación por parte del legislador estatal que se mantenga en línea con las Directivas europeas.


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